29 stycznia 2022 r. zmienione zostały przepisy ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy a także przepisy ustawy o cudzoziemcach, dotyczące powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi i postępowań w sprawie wydania zezwolenia na pracę. Zestawienie zmian istotnych dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców: 1. Rozszerzono katalog cudzoziemców zwolnionych z obowiązku uzyskania zezwolenia na pracę
Pracodawca, obliczając zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych od pracowniczych należności w 2021r., może zastosować 1/12 kwoty zmniejszającej podatek wyłącznie w przypadku, gdy posiada złożone w ustawowym terminie (tj. przed pierwszą wypłatą wynagrodzenia w roku podatkowym) przez pracownika na formularzu PIT-2 oświadczenia. Oświadczenie PIT-2 zawiera: informację o nie pobieraniu emerytury lub renty, nie osi
Przedsiębiorcy coraz częściej rozważają zatrudnienie w swoich firmach cudzoziemców. Zniechęcać do tego może procedura uzyskania przez nich zezwolenia na pracę. Warto jednak wiedzieć, iż nie zawsze jest to konieczne. Zgodnie z podstawową zasadą cudzoziemiec, może wykonywać pracę na terytorium Polski, jeśli: legalnie przebywa na terytorium Polski, posiada zezwolenie na pracę wydane przez wojewodę. W przepisach przewidz
Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy – pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat, ale możliwe jest zatrudnienie osoby, która ukończyła 15 lat wtedy jest to pracownik młodociany. Zatrudnienie osoby poniżej 15 roku życia na podstawie umowy o pracę jest zabronione prawem i pracodawcy w tej sytuacji może grozić kara grzywny (wyjątki dotyczą zatrudnienia w celu przygotowania zawodowego, a także