Pracodawcy często szukają sposobu na wynagradzanie pracownika bez ponoszenia dodatkowych kosztów, jakim niewątpliwie są składki ZUS. Taką możliwość daje wypłata świadczenia urlopowego. Świadczenie urlopowe nie podlega pod ZUS. Oznacza to w praktyce, że ani pracodawca, ani pracownik nie odprowadza składek do ZUS od wypłacanych świadczeń. Pracownik otrzymuje wyższą kwotę „do ręki”. Świadczenie urlopowe jest natomiast o