Od 18.09.2021 r. osoby współpracujące z przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną, korzystającym z ulgi na start, które są objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnymi i rentowymi, mogą zostać objęte na swój wniosek dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym.
Kim jest osoba współpracująca?
Za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz z przedsiębiorcą będącym osobą fizyczną korzystającym z ulgi na start, uważa się:
- małżonka,
- dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione,
- rodziców, macochę i ojczyma oraz
- osoby przysposabiające,
jeżeli:
- pozostają z nimi we wspólnym gospodarstwie domowym i
- współpracują przy prowadzeniu tej działalności.
Nie dotyczy to osób, z którymi została zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Jakim ubezpieczeniom podlega osoba współpracująca?
Osoba współpracująca podlega:
- obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym i wypadkowemu,
- dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu,
- obowiązkowo ubezpieczeniu zdrowotnemu.
Osobie współpracującej, która przystąpi do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego oraz posiada wymagany 90-dniowy okres nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, przysługuje prawo do zasiłku chorobowego, zasiłku macierzyńskiego, zasiłku opiekuńczego, świadczenia rehabilitacyjnego.
W przypadku osób współpracujących z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą lub z osobami fizycznymi korzystającymi z ulgi na start, podstawę wymiaru:
- składek na ubezpieczenia społeczne stanowi zadeklarowana kwota, która nie może być niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego (2021 r. – nie niższa niż 3155,40 zł),
- składek na ubezpieczenie zdrowotne stanowi zadeklarowana kwota, nie niższa niż 75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale roku poprzedniego, włącznie z wypłatami z zysku (2021 r. – nie niższa niż kwota 4242,38 zł).
Za osobę współpracującą podlegającą obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym przedsiębiorca opłaca także:
- składki na Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy,
- składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych – jeśli osoba współpracująca zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę.
Składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe oraz ubezpieczenie zdrowotne za osobę współpracującą finansuje w całości z własnych środków osoba prowadząca pozarolniczą działalność lub przedsiębiorca korzystający z ulgi na stary.