Projekt zmian przepisów kodeksu pracy zakłada możliwość pracy zdalnej na stałe.
Praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie zdalnie lub częściowo w miejscu, w którym zgłosi nam pracownik a my jako pracodawca się zgodzimy. Projekt zakłada całkowitą pracę zdalną jak i hybrydową. Należy pamiętać o jednym, strony muszą być w tym zgodne.
Uzgodnienie, pomiędzy stronami które dotyczy wykonywania pracy zdalnej będzie dopuszczalne zarówno przy zawarciu umowy o pracę, ale również w trakcie jej trwania.
Zasady zostaną określone:
- u pracodawcy, u którego działają związki zawodowe – poprzez porozumienie z związkami zawodowymi lub regulaminie;
- u pracodawcy, u którego nie działają związki zawodowe – w regulaminie który zostanie stworzony wraz z przedstawicielami pracowników.
Projekt określa obowiązkowe punkty porumienienia, regulaminu z pracownikiem lub polecenia pracy zdalnej.
Projekt zakłada, że pracodawca może polecić pracownikowi pracę w szczególnych przypadkach:
- obowiązywania stanu nadzwyczajnego, stanu epidemii, stanu zagrożenia epidemią przez okres 3 miesięcy po ich odwołaniu;
- w przypadku zapewnianiu bezpiecznych warunków pracy, jeżeli z jakiś przyczyn pracodawca nie będzie mógł tego zrobić.
Projekt określa pracowników, dla których wniosek o wykonywanie pracy zdalnej będzie wiążący:
- rodziców dzieci do lat 4;
- rodziców dzieci z niepełnosprawnością.
Pracodawca natomiast będzie miał obowiązki:
- dostarczyć materiały i narzędzia;
- pokryć koszty związane z wykonywaniem pracy;
- zapewnić pomoc techniczną i niezbędne szkolenia;
- określić zasady ochrony danych przekazywanych pracownikowi;
- pracodawca musi zapewnić możliwość przebywania na terenie zakładu pracy, kontaktowania; się innymi pracownikami itp. na zasadach przyjętych dla ogółu pracowników.
Pracodawca będzie mógł akceptować wszystkie wnioski pracownika składane w formie elektronicznej.
12 dni! to nowy wymiar czasu, pracownik będzie mógł korzystać z pracy zdalnej w tym wymiarze w sposób okazjonalizm w skali roku kalendarzowego.
Szkolenie wstępne BHP dla osób zatrudnianych do pracy zdalnej będą mogły odbywać kurs w formie elektronicznej.
Wyłączeniem dla pracy zdalnej będzie:
- prace szczególnie niebezpieczne;
- w wyniku których przekroczeń są normy czynników fizycznych dla pomieszczeń mieszkalnych;
- Z zastosowaniem substancji niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia itp.
